Teori motivasi Alderfer terbentuk dari Teori Keperluan Maslow. Ia dikembangkan oleh Clayton Alderfer pada 1969, dengan 3 elemen utama. Elemen tersebut ialah Existence (kewujudan), Relatedness (hubungkait) dan Growth (perkembangan).
Bagi Alderfer, manusia bermotivasi dengan 3 elemen ini. Motivasi kewujudan berkaitan dengan kelangsungan psikologi dan fizikal. Seterusnya, motivasi hubungkait, melibatkan hubungan dalam komuniti. Paling akhir, tapi masih penting ialah motivasi perkembangan, yang melibatkan perkembangan diri.
Dalam Teori Maslow, seseorang perlu lengkap satu aras keperluan sebelum ke aras seterusnya. Alderfer tidak bersetuju, kerana baginya, seseorang boleh mempunyai motivasi hubungkait walaupun keperluan asas belum cukup. Bagi Alderfer, setiap orang mungkin mempunyai keutamaan yang berbeza berdasarkan pandangan masing-masing.
Alderfer juga menyebut, pentingnya seseorang itu melihat hubungkait antara satu aras keperluan dengan aras keperluan lain. Jika seseorang berasa termotivasi dalam hubungan, dia mungkin akan boleh masuk ke aras berkembang, walaupun aras hubungkait belum sepenuhnya tercapai.
Gambar: piramid keperluan Maslow (background biru) dan aras teori Alderfer (tulisan hijau)
Aras 1: Kewujudan. Keperluan asas hidup. Sama seperti teori Maslow (2 aras bawah); makan, minum, tempat tinggal, kasihsayang.
Aras 2: Hubungkait. Mengikit Teori Maslow, aras 3 dan 4. Melibatkan hubungan sosial dengan keluarga dan masyarakat. Rasa mahu diterima dan menerima.
Aras 3: Perkembangan. Melibatkan hati kecil dan emosi dalaman.Ia termasuk kehendak untuk menjadi lebih baik dan lebih kreatif.
Menggunakan teori Alderfer, kita boleh termotivasi melalui pelbagai aras serentak. Keutamaan motivasi kita, juga boleh berubah mengikut keadaan kita. Jadi, kita tidak perlu menunggu 1 aras selesai untuk ke aras yang seterusnya.
Hubungan dalam teori Alderfer
1. Hubungan berkembang - kepuasan
Bahagian penting dalam teori Maslow. Bagi Alderfer pula, tak semestikan kita perlu ‘memanjat’ tahap keperluan dari bawah ke atas. Berada di atas tidak menunjukkan kita sudh puas hati dengan keperluan asas yang di bawah.
2. Hubungan kemerosotan - kekecewaan
Kes ini terjadi, bila ada peringkat yang kita belum capai. Jadi kekecewaan itu ada kerana belum capai perkembangan yang kita mahu. Contohnya kita sudah lengkap keperluan kewujudan dan mahu ke peringkat perkembangan, tapi peringkat hubungkait masih bermasalah. Peringkat yang bermasalah ini, kita perlu murnikan untuk cepat berkembang dan kurang kecewa.
3. Hubungan Kepuasan - kekuatan
Hubungan ini terjad bila banyak keperluan kita sudah tercapai, mahu dikekalkan dan mahu kukuhkan bahagian yang masih lemah.
Perkembangan
Teori ERG Alderfer berkembang bermula 1961 - 1978. Dari sudut ketenteraan, Wilcove (1978) menyatakan teori ERG ada 2 kekurangan.a) hormar kepada organisasi b) hormat kepada penyelia/ketua. Untuk teori ini, Wilcove mencadangkan kajian lanjur berkaitan perkembangan dan hubungkait dalam hubungan keluarha dan kesan organisasi dalam hak individu.
Alderfer dan Guzzo pula mempertimbangkan kelebihan keinginan. Dalam perspektif budaya pula, Song, Wang dan Wei (2007) membuat kajian empirikal, melibatkan 150 peserta di Jiangsu, timur China. Mereka mendapati ada perbezaan antara jantina dan jenis personaliti.
Dalam dunia kerja, banyak kajian dilakukan berdasarkan teori ini. Pada tahun 1990an, kajian mendapati kebanyakan pekerja termotivasi dengan gaji yang bagus, jaminan kerja, kenaikan pangkat dan kerja yang menarik. Kajian di Malaysia (2008) melibatkan 550 pekerja dari 96 syarikat dan kajian di China dan Afrika Selatan(2006) mendapati hasil yang hampir sama.
pautan: motivasi, teori motivasi, teori keperluan, self esteem, teori Herzberg, teori McGregor, teori Self Determination , teori Vroom
Sumber:
18 Febuari 2019. Alderfer’s ERG Theory of Motivation: A simple Summary. https://people-shift.com/articles/alderfers-erg-theory-of-motivation/
Employee Motivation Theories, ERG Theory Alderfer. https://www.yourcoach.be/en/employee-motivation-theories/erg-motivation-theory-alderfer/
Jane R. Caulton, 2012. The Development and Use of the Theory of ERG: A Literature Review. https://www.regent.edu/journal/emerging-leadership-journeys/alderfers-erg-theory-of-motivation/
